以更充 让员工得到应得的休息不仅可以让他们恢复精力，这也可以让您做到同样的事情。
心理健康检查
心理健康检查
全球疫情对每个人的心理健康都造成了影响。我们被 赌博数据库 迫隔离工作，没有人知道什么时候才能再次自由外出。因此，远程工作者在某些（或大多数）日子里感到忧郁也就不足为奇了。
雇主可以通过确保远程员工获得所需的帮助来为他们提供支持。首先，您可以将心理健康咨询添加到他们的非货币福利中。
如果您负担不起
每周检查一次远程员工的状况也会有所帮助。
最后，工作量越多并不一定意味着工作质量越高。工作时间 使用目标客户在评论中使用的词语 超过规定时间的远程工作者不太可能提供高质量的成果，或者至少不会持续很长时间。优先考虑成果而不是工作时间，以培养更健康的公司文化。
电子邮件禁令
电子邮件禁令
脱离工作听起来很容易，但实际上并非如此。当我们没有或不会立即回复紧急邮件时，大多数人都会感到非常内疚和羞愧。这时，电子邮件禁令就会派上用场。
一些极端情况下
其他公司甚至会采取严格的执行机制，比如在指定 安圭拉销售 时间关闭 以更充 服务器，让任何人都无法在下班后发送电子邮件。
但通常不需要采取如此严格的措施。在某些情况下，简单的提醒就可以了。以身作则也是一个不错的选择；尽可能不要在下班后发送或回复电子邮件。
您还可以提醒您的团队成员时不时断开连接的重要性。
