他们说“你应该在你的工作上呆至少1-2年，直到有更好的工作出现才离开”，这可能是每个人都熟悉的建议！当计划发生变化时，我们经常会重复这样的事情，但是你怎么知道你是否信任所提出的“计划”呢？我们不要忘记，在很多公司里，“跳槽快”的人不值得信任。 当今的商业世界正在不断变化，并且越来越依赖于技术，10 年前流行的方法正在逐渐失去相关性。在过去五年中，就业市场变得越来越依赖于候选人。这意味着求职者比雇主拥有更大的权力。
因此，当你决定换工作时
不要依赖老一辈的建议——要知道决定权现在 洪都拉斯电报手机号码列表 就在你手中，因为你是我们这个时代各个领域都需要的专业人士！ 关于如何跳槽，有很多常见的观点： 1. 永远不要告诉你的经理你正在寻找新工作 – 通常，老板只有在找到新工作后才会被告知要离开公司，因为没有人想让经理不高兴。然而，今天情况发生了变化；人力资源专家约翰·沙利文说：“当你辞职时，没有人会认为你是叛徒。”许多公司有意改变态度，因此大多数人在与前同事关系良好的情况下离职。
此外如果员工想重返
原来的工作岗位，此类公司随时准备收回“离开”的员工。 2.记住，频繁的修改不会让你的简历好看 “你必须在工作岗位上工作至少 2 年，否则雇主会讨厌你的简历”——沙利文认为，这个立场已经不再正确。生活中有很多时候你不得不无条件离开工作；这有很多原因！要知道，短期在特定岗位工作并不会对你的简历造成影响，相反，32%的雇主甚至期望员工很快更换工作场所！ 网络和软件开发人员、数字营销人员、设计师，尤其是快速换工作的人；研究表明，超过 70% 的人在一家公司的工作时间最长为 1 年。
你可以想象如果你清楚
地表明你没有浪费这段时间，并将空闲时间用于掌握新技能或获得生活经验，那么失业也不是问题。但沙利文仍然建议避免频繁的公司变动，不是因为你会损害你的简历，而是因为你会变得情绪枯竭、精疲力竭。 3.等待老板新的offer 如果你是重要员工，公司肯定会想方设法改变你的想法！最近，在人才短缺的行业中，还价变得尤其常见。专家警告我们，这样的提议对各方都有害，原因有二：首先，自从你开始寻找新工作以来，你就有特定的理由，而这些理由是简单的承诺无法改变的；第二个原因是你已经了解了新公司，使用了他们的资源，必须尊重你的协议。
然而，在做出决定之前
请仔细分析这两种选择，并考虑长期影响和 圣地亚哥十大医疗保健 SEO 公司 未来的成功。 4. 不断寻找新的挑战！ 每个人都在寻求稳定。在理想的情况下，您不必一直关注新工作，尤其是当您喜欢自己的工作时！最大的生产力是用我们大脑消耗最少的能量来实现的——在这样的时候，人脑完全投入到能带来最好结果的工作中。如果您找到这样的活动，则无需寻找新工作。然而，正如沙利文所说，学习和职业成长永远不应该停止，即使是在一个职位、同一家公司：“世界正在快速发展，所以我们必须适应这种速度；你应该始终愿意参与能够发展你的技能并推动你走出舒适区的项目。
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