培育健康的混合工作文化时应避免的七个危险信号

培育健康的混合 简而言之，只要您的员工完成工作，他们在哪里打卡并不重要。

更好地平衡工作与生活
更好地平衡工作与生活

我们中的许多人在疫情期间发现了（或重新发 韩国赌博数据 现了）新的（或旧的）爱好。有些人学会了编织，而另一些人开始自己烤面包，等等。这在朝九晚五的普通工作中是不可能实现的。

要求员工放弃远程工作就等于让他们放弃这些新发现的乐趣。谁会愿意这样做呢？尤其是如今越来越多的公司实际上将远程工作作为签约奖金。

寻找合适的人才需要花费大量时间和资源

因此，一旦您的团队拥有了合适的人才，就尽一切努力留住他们，尤其是允许他们继续在家工作。

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让我们面对现实吧

疫情过后，工作将不再一样。我们 培育健康的混合 已经确 达荷美铅矿 定远程工作模式将继续存在。现在，混合工作模式也是如此。想要证据吗？根据最近的一项调查，未来 10 个组织中有 9 个将把现场工作与居家办公结合起来。

然而，并非所有人都做好了迎接这一转变的准备。许多雇主仍然对如何进行这一安排感到困惑。另一方面，远程员工担心他们可能被认为比办公室同事更有价值。