裁决强调，公司负有“主要责任”，必须按照人权标准行事。此外，法院承认，，它们不仅有能力，而且有“责任推动 LGBTIQ+ 社区的积极变化”。法院确定，这一责任至少体现在两个领域：(i) 雇佣实践和 (ii) 提供商品和服务时的商业关系。法院举了几个例子来说明公司必须采取哪些措施来实现这一目标，重点关注 LGBTIQ+ 人群，例如：(i) 制定明确承认其人权责任的政策，(ii) 认真识别、预防和减轻他们可能引发或参与的任何负面人权后果，以及 (iii) 建立机制来纠正他们造成的或与之相关的任何不利人权结果。
法院针对企业在人权方面的义务的评论是向前迈出的 波兰电话号码库 令人鼓舞的一步，因为这是 鉴于公司在社会 法院首次明确针对企业在这些义务方面所作的规定。值得注意的是，法院选择用软法律文书来支持这些义务，参考了美洲人权委员会的《工商企业与人权报告》、联合国人权事务高级专员的《解决歧视 LGBTI 人士的行为标准》甚至《日惹原则》。
歧视对心理健康的影响
该决定的最后一个值得注意的方面是有关这些事件对奥利维拉精神健康影响的 鉴于公司在社会 调查结果。受害者代表认为，鉴于奥利维拉因投诉而遭受秘鲁当局的歧视行为，应下令赔偿。国家反对这一要求，称美洲人权委员会从未讨论过奥利维拉的精神健康问题。
虽然法院在裁决的实质上没有发现侵犯人身完整权 从故事下载视频：查看主要方式！ [3 种方式] 的行为，但在赔偿部分，法院承认奥利维拉在近二十年的时间里因追求正义而遭受了“巨大的痛苦和焦虑”。裁决的这一方面值得注意，因为它可以为未来的案件铺平道路，明确指出带有刻板印象的法律程序加剧了 LGBTIQ+ 人群本已充满挑战的经历。
请在此处阅读他的完整分析。
达波·阿坎德(Dapo Akande) 在题为《条约解释的变化：红十字国际委员会对日内瓦公约的最新评论》的文章中探讨了条约解释问题，这些问题是由红十字国际委员会 (ICRC) 发布的有关日内瓦公约的修订评论引发的。阿坎德的分析涵盖了几个关键方面，包括利用后续条约来解释先前的条约，特别是当先前条约的缔约方并非都是后续 电话号码业务线索 条约的签署国时。此外，他还研究了使用司法裁决作为条约解释工具的概念化及其与《维也纳条约法公约》中概述的条约解释方法的关系。
